《穿書結局之後(NP) 新修》
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除了学校里面的学生和一些无法离开的人，几乎所有人都来到广场中央。。
其实现在这个阶段，每个分部都能依靠自己本身的资源发展自己。
逃跑的恐龙们也无法细想，只是按照生物的本能，逃往自己的家中。
这这是真的吗？顾大勇有些不敢相信，说起话来都有一些结巴。
紫水晶充满了能量，在古猿部落有一条紫水晶矿脉，采集的时候虽然有些麻烦，但对于能够换取如此多的食物，那是再好不过。
刚刚起床的顾大勇，一副没睡醒的样子，半眯着眼睛打招呼。
恐龙部落的恐龙们一直在全力逃跑，陈天豪都不得不佩服这些恐龙的体力之好。
这次和谐部落，魔能科技的出现是否意味着能量晶石的运用，陈天豪不得而知，但他知道，自己要把握住这些能量，才能更好的发展自己的部落。
听到陈天豪的询问，顾长林叹气道：是啊，周围很多生物都离开了这个地方，我们很难找到食物。说起这个，还要感谢你昨天的礼物，让我们部落的人们吃了一顿饱。
金宏亮把陈天豪带到他专用的包厢后，就离开了。
恐龙部落的酋长带领恐龙部落向你投降，祈求你收服，是否收服？
石头大约十厘米长，五厘米宽，三厘米厚的矩形体，闪烁着淡淡紫色的光芒，陈天豪在这块石头上面感受到一股强大的能量。
学校还是那个学校，跟林森分部的学校一样。没有跟着升级到二级建筑物而发生改变。
当他吃完后，桌子上的食物已经被陆陆续续的撤了下去。
在恐龙人目瞪口呆中，身携巨款的陈天豪开始不断的从系统中兑换出各种各样的建筑物，充斥着这片土地。
在后面组织收尾工作的林森，对着一只挣扎起来的甲龙一阵胖揍。
而他针对顾大勇几人提出的友好，自然而然的被算进古猿部落的友好度上面，到了后面无法提升友好度，应该是这种方法已经无法继续提升了，达到了顶峰。
豆腐干大小的烤肉不多，但足于塞满那小家伙的小嘴。
其实他根本不知道500斤是多少重量的东西，但不妨碍他对金勇的态度感到友好。
顾大勇吃惊的望着前面小山一般的物资，艰难的转头：陈族长，这些食物是送给我们的吗？
贡献值就是如此产生，每个人完成自己的工作，系统都会有记录。
石头制作的部落中心虽有四层楼，但整体的传送速度，一点也没有因为高度的增加而增加。
他常常在想，什么时候能够过上大口吃肉的日子。在他的记忆中一直没有吃饱过，之前不能吃饱还能吃上几块肉，配合其他食物，也能勉强填饱肚子。
在部落中心的工作效率也提高了20%，以前没有贡献值系统时，陈天豪还觉得提高工作效率是一个鸡肋技能，但当他设定了一个贡献值系统之后，在部落中心的接待人员工作效率的提供，就意味着部落发展更加迅速。
你们看，只有这样才更好抓住他们，记住别打死对方了。作为华夏部落总体后勤管理者的林森来讲，对于这种事，也已经是驾轻就熟了。
其实现在这个阶段，每个分部都能依靠自己本身的资源发展自己。
逃跑的恐龙们也无法细想，只是按照生物的本能，逃往自己的家中。
这这是真的吗？顾大勇有些不敢相信，说起话来都有一些结巴。
紫水晶充满了能量，在古猿部落有一条紫水晶矿脉，采集的时候虽然有些麻烦，但对于能够换取如此多的食物，那是再好不过。
刚刚起床的顾大勇，一副没睡醒的样子，半眯着眼睛打招呼。
恐龙部落的恐龙们一直在全力逃跑，陈天豪都不得不佩服这些恐龙的体力之好。
这次和谐部落，魔能科技的出现是否意味着能量晶石的运用，陈天豪不得而知，但他知道，自己要把握住这些能量，才能更好的发展自己的部落。
听到陈天豪的询问，顾长林叹气道：是啊，周围很多生物都离开了这个地方，我们很难找到食物。说起这个，还要感谢你昨天的礼物，让我们部落的人们吃了一顿饱。
金宏亮把陈天豪带到他专用的包厢后，就离开了。
恐龙部落的酋长带领恐龙部落向你投降，祈求你收服，是否收服？
石头大约十厘米长，五厘米宽，三厘米厚的矩形体，闪烁着淡淡紫色的光芒，陈天豪在这块石头上面感受到一股强大的能量。
学校还是那个学校，跟林森分部的学校一样。没有跟着升级到二级建筑物而发生改变。
当他吃完后，桌子上的食物已经被陆陆续续的撤了下去。
在恐龙人目瞪口呆中，身携巨款的陈天豪开始不断的从系统中兑换出各种各样的建筑物，充斥着这片土地。
在后面组织收尾工作的林森，对着一只挣扎起来的甲龙一阵胖揍。
而他针对顾大勇几人提出的友好，自然而然的被算进古猿部落的友好度上面，到了后面无法提升友好度，应该是这种方法已经无法继续提升了，达到了顶峰。
豆腐干大小的烤肉不多，但足于塞满那小家伙的小嘴。
其实他根本不知道500斤是多少重量的东西，但不妨碍他对金勇的态度感到友好。
顾大勇吃惊的望着前面小山一般的物资，艰难的转头：陈族长，这些食物是送给我们的吗？
贡献值就是如此产生，每个人完成自己的工作，系统都会有记录。
石头制作的部落中心虽有四层楼，但整体的传送速度，一点也没有因为高度的增加而增加。
他常常在想，什么时候能够过上大口吃肉的日子。在他的记忆中一直没有吃饱过，之前不能吃饱还能吃上几块肉，配合其他食物，也能勉强填饱肚子。
在部落中心的工作效率也提高了20%，以前没有贡献值系统时，陈天豪还觉得提高工作效率是一个鸡肋技能，但当他设定了一个贡献值系统之后，在部落中心的接待人员工作效率的提供，就意味着部落发展更加迅速。
你们看，只有这样才更好抓住他们，记住别打死对方了。作为华夏部落总体后勤管理者的林森来讲，对于这种事，也已经是驾轻就熟了。